Jeśli słyszysz hasła w stylu „DEI”, „różnorodność”, „inkluzywność”, „equity” i myślisz sobie „co to za modna nowomowa?”, to jesteś w dobrym miejscu.
- Stosunek do osób lub rzeczy uważanych za wartościowe i godne uznania.
To jest ten moment, gdy pozwalasz komuś dokończyć zdanie, uznajesz w nim człowieka, słuchasz zamiast mówić.
To jest SZACUNEK
- INCLUSION (ang): KAŻDY jest akceptowany, doceniany, ma równe prawa i możliwości.
To oznacza, że np. możesz nie tolerować laktozy, ale to nie oznacza, że biegasz po ulicy krzycząc “J*** krowy”.
To jest INKLUZYWNOŚĆ
- EQUITY (ang.):
To podejście uwzględnia różne potrzeby i punkty wyjścia. Nie chodzi o to, żeby wszyscy dostali to samo – ale to, czego naprawdę potrzebują, by mieć realny dostęp lub szansę.
Czyli np. dajesz możliwość kontaktu do siebie zarówno mailowo jak i telefonicznie – a nie tylko opcję “skontaktuj się z infolinią”.
To jest RÓWNOŚĆ SZANS
- DIVERSITY (ang.): To uznanie, że ludzie różnią się między sobą pod wieloma względami – m.in. pod względem płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności, wykształcenia, stylu pracy, orientacji, tożsamości czy doświadczeń życiowych.
To oznacza, że mogą odebrać Twój komunikat bardzo różnie lub nie odebrać go wcale.
I że to jest ok.
To jest RÓŻNORODNOŚĆ
5. To nie jest hasło reklamowe.
To właściwość produktu lub usługi, która umożliwia wszystkim osobom korzystanie z nich w sposób:
samodzielny, pełny i bezpieczny.
To oznacza np.:
– brak wyskakujących pop-upów zasłaniających treść,
– brak CAPTCHA, których nikt nie może rozczytać,
– stronę, która działa dobrze z klawiatury, czytnikiem ekranu, na telefonie i na desktopie.
Dostępność to nie „bonus”.
To fundament.
Te wszystkie pojęcia – DEI, equity, inclusion, accessibility – to nie nowomowa.
To konkretne narzędzia budowania lepszego internetu, lepszych usług, lepszych zespołów i lepszych firm.
I nie trzeba być specjalistą HR ani ekspertem od DEI, żeby zacząć.
Czasem wystarczy jedno zdanie mniej. Albo jedno zaproszenie więcej.
Masz pytania, chcesz wdrożyć dostępność lub inkluzywne praktyki w swoim zespole?
Daj znać – o tym właśnie rozmawiamy na szkoleniach w Tu się testuje.
