Odcinek 18 podcastu Tu się testuje zatytułowany Q&A, to sesja pytań i odpowiedzi, w której omawiamy pytania nadesłane przez naszych słuchaczy. Skupiamy się głównie na tematyce związanej z branżą IT, a w szczególności z testowaniem oprogramowania.
PYTANIE 1: Jak szukać stażu testerskiego?
W odcinku podkreślamy, że jednym z najlepszych źródeł ofert pracy są wewnętrzne strony uczelni wyższych i Targi Kariery, a także LinkedIn, gdzie wiele firm regularnie publikuje ogłoszenia, w tym także te skierowane do osób rozpoczynających karierę w IT. Polecamy śledzenie profilu Mateusza Krzeszowca, który jest testerem i regularnie udostępnia oferty pracy dla juniorów. Polecamy przeszukiwanie stron firmowych oraz takich portali z pracą jak: Bulldog Jobs, Rocket Jobs, Just JoinIT, Pracuj.pl.
Pamiętaj o terminach, w których firmy najczęściej organizują staże – rekrutacje odbywają się głównie na początku roku, w okresie luty-marzec, a same staże zazwyczaj rozpoczynają się latem. Zachęcamy do aktywnego uczestniczenia w targach pracy i konferencjach branżowych, gdzie można zdobyć cenne kontakty i uzyskać informacje o ofertach stażowych.
PYTANIE 2: Gdzie szukać mentoringu i na co zwracać uwagę?
Niezmiennie polecamy Stefanię Winkiel, znaną z newslettera Mentor Testowania oraz z aktywności na Instagramie i LinkedInie. Stefania nie tylko udostępnia oferty pracy, ale również dzieli się cennymi poradami i materiałami edukacyjnymi, które pomagają rozwijać się w testowaniu oprogramowania. Jest świetnym przykładem osoby, która kojarzy się z mentoringiem w naszej branży.
Warto szukać mentorów w określonych obszarach tematycznych, takich jak REST API, Playwright czy zarządzanie zespołem testerskim. Zachęcamy do nawiązywania kontaktów z osobami specjalizującymi się w danych dziedzinach poprzez blogi, kanały na YouTube, czy podcasty. Taki mentoring może odbywać się zarówno pro bono, jak i odpłatnie, w zależności od ustaleń.
PYTANIE 3: Jak się rozwijać jako Tester Oprogramowania?
Warto skupić się na specjalizacjach, które Cię interesują, np. automatyzacja testów czy cyberbezpieczeństwo. Zachęcamy do wyboru ścieżki rozwoju, która odpowiada Twoim predyspozycjom i zainteresowaniom, zamiast ślepego podążania za trendami na rynku pracy. W czasach, gdy oferty pracy są bardziej specjalistyczne, warto zdobywać umiejętności w konkretnych dziedzinach.
POLECAJKI:
Polecamy książkę Joanny Flis “Madame Monday – po dorosłemu”, która porusza temat dojrzałości i dorosłości, ukazując różnicę między tymi pojęciami. Książka jest skierowana do osób, które chcą bardziej świadomie podchodzić do swojego życia i relacji, także w kontekście zawodowym, np. jak budować autorytet w pracy. Flis przekonuje, że dojrzałość to proces, nad którym można pracować, co może być szczególnie przydatne w budowaniu kariery zawodowej.
Zachęcamy do zadawania kolejnych pytań, które chciał*byś poruszyć w przyszłych odcinkach Q&A.
Naszym celem jest tworzenie treści, które będą odpowiadać na Wasze pytania i wspierać Was w rozwoju zawodowym w branży IT.
I najważniejsze– spłonąć czy utonąć?
Dodaj komentarz